日本青壯年勞動力不足 銀髮族就業成長

民視新聞 2017年12月17日 下午7:00

日本央行，日前公布了最新一期的短期經濟觀測調查，雖然大型製造業，普遍認為日本景氣逐漸回溫，但勞動人力的嚴重不足，也成為企業一大難題。於是現在有許多公司，都將目光轉向65歲以上的銀髮族世代，希望讓他們的經驗和能力，為企業注入不同新活力。

靜岡縣的這間工廠裡，正在埋頭認真工作的，是今年四月才加入的72歲新進員工。

銀髮族員工：「只要還有能工作的體力和心力，我就想繼續幹下去。」

受到日本勞動人力連年減少的影響，這間工廠近年來也開始，大力招募65歲以上的銀髮族員工，270多名員工中，就有近三成是65歲以上的族群。

企業經營者：「只要大家還能夠有精神的工作，那就會是非常充足的戰力。」

而現在日本也有多家企業，紛紛發表了，希望招募高齡員工的「80歲退休宣言」。

NHK主播：「企業會在員工65歲首次退休後，積極招募員工回鍋，員工可以繼續上班到80歲為止。」

像這間位於北海道札幌的運輸企業，80名員工中就有13名退休後再聘用的員工。而為了讓銀髮族也能安心工作，企業也聘用專職護理師，每天追蹤員工健康狀況。如此大手筆，就是希望能活用老員工，數十年累積下的職場經驗，教育新一輩。

像這位現年68歲，退休後重新進入汽車零件公司的員工，就靠著自己曾在義大利航空公司，工作近40年的經驗和人脈，為新職場建立了穩定的供貨來源。

銀髮族員工：「以前在義大利企業留下的人際關係，現在就派上用場了。」

面對銀髮族退休後重新就業，專家也認為，隨著日本人平均年齡逐漸升高，面對缺乏勞動人力困境，企業也應該轉向活用，銀髮族員工累積的經驗智慧，成為企業經營新動能。（民視新聞吳彔瑾綜合報導）

心得:隨著醫療技術進步與少子化的因素，台灣人口老化的速度也越來越快。壯年離鄉工作，長輩凋零之時我們應該想辦法幫助他們找到適合他們的樂齡生活。曾經聽過一個社工系的學姊說過，我們應該幫助老人找到"他們還能自己完成的事"，而不是幫助他們做東做西，年齡上雖然大了一些，但還是可以擁有很多夢想。例如不老騎士的傳奇故事，就是追尋自我的最佳實證之一。希望我國政府能效仿日本的老年措施，並有效規劃長照2.0的內容，讓台灣成為福利制度更完善的國家。